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La clave del éxito de los planes de retorno del talento: “Tienen un problema si no cuentan con la empresa privada”

Ayer Compromiso Asturias XXI presentó los resultados de las actividades de su Think Tank en Emigración en 2024 y anticipó el plan de 2025. Eduardo Sánchez Morrondo, presidente de Compromiso Asturias XXI, estuvo acompañado por la directora de Emigración del Gobierno del Principado de Asturias, Olaya Gómez Romano, y la directora de Compromiso Asturias, Reyes Ceñal.

Cuatro grandes ejes en relación con las estrategias destinadas a la emigración asturiana:

1. Think Tank: mucha gente implicada que, de forma recurrente, dialoga, aporta sugerencias e iniciativas y conoce qué ocurre tanto en el interior como en el exterior.
2. Tecnología: capacitador. Una de las claves de los planes de retorno, que necesitan sistemas para casar las ofertas con las demandas y “cuantificar cuántas personas están interesadas y cómo poder dar ese servicio en un plazo de tiempo razonable…”.
3. Oficina de Retorno: pilar básico en la estrategia sobre la emigración asturiana.
4. ONEA: órgano destinado a promover el conocimiento del fenómeno migratorio en Asturias; difundir los resultados de investigaciones y estudios; evaluar y proponer políticas públicas y privadas y servir de enlace entre la emigración y la sociedad asturianas. En definitiva, un instrumento de apoyo al diálogo y la cooperación entre todos estos actores para abordar de manera efectiva los desafíos de la emigración asturiana.

Entre las actividades del Think Tank de Emigración de 2024 presentadas ayer se encuentran:
✓ COMPARECENCIA PARLAMENTO ASTURIANO – Reto demográfico.
✓ ONEA
✓ “BARÓMETRO DE EXPECTATIVAS DEL UNIVERSITARIO ASTURIANO”
✓ “PLANES DE RETORNO OTRAS CCAA Y MUNICIPIOS”: Este año nos hemos reunido con Castilla – La Mancha, Aragón y Córdoba. “Una red de colaboración para poder comprender qué es lo que ha funcionado mejor, cuáles son las claves para que haya funcionado mejor una política de retorno
u otro, cuáles son las áreas de mejora y qué cosas se podrían aplicar en Asturias”, Reyes Ceñal.
✓ “CAPTACIÓN TALENTO INTERNACIONAL Y/O INVESTIGACION”: Entrevistas con programas de captación de talento internacional: Raicex, Ikerbasque,
programa en Nueva Zelanda…
✓ “BARÓMETRO TALENTO EMPRESAS ASTURIANAS”
✓ “ACTUALIZACIÓN 2024 TABLAS” LIBRO BLANCO
✓ INFORME FINAL que se entregará a la Dirección General de Emigración.

 “Si lo que queremos es atraer y retener talento, debemos comprender que una parte muy importante de ese talento solo la va a atraer el sector privado”

Como primer avance del Observatorio destaca Sánchez Morrondo un descubrimiento, “que teníamos mucha información, pero estaba en silos, que no estaba compartida”. Y como hay una porción del trabajo que depende mucho del cruce y la circulación de ese conocimiento, entre los proyectos del futuro hay una apuesta por “generar un repositorio y una web” donde los actores de fuera y de dentro de la región puedan tener acceso a los datos. “Es algo único, que no existe en otras comunidades”, destacan desde la asociación, que también se plantea para el próximo año una labor logística y de recursos humanos que sirva para hacer funcionar el observatorio.

El presidente de Compromiso celebra las iniciativas que han permitido situar la emigración “en el centro del foco político. Que todo el mundo estemos hablando de esto es una noticia excelente, porque antes esto no ocurría”, y hace votos por la continuidad de una tarea que plantea como línea de llegada un escenario en el que los de fuera “estemos comunicados de forma permanente con la región” y se genere un “entorno virtuoso en el que los asturianos por el mundo y los del interior hablemos de que Asturias tiene en realidad 1,2 millones de habitantes…”. «Sabemos que el retorno de la emigración puede contribuir positivamente a combatir el reto demográfico y a nuestro crecimiento económico. Por este motivo, también hemos estado trabajando con las empresas que tienen alta capacidad de empleabilidad para entender cuáles son sus necesidades de talento», añadió Reyes Ceñal.

«Es esencial contar con la mejor tecnología, avanzar en la oficina del retorno y reforzar el Observatorio de la Nueva Emigración»

Compromiso Asturias encamina su plan de 2025 en las siguientes acciones clave para comprender y analizar la nueva emigración asturiana:
✓ Datos de la Emigración asturiana 2025
✓ Barómetros:
▪ Expectativas jóvenes universitarios
▪ Necesidades de Talento Empresas Asturianas
✓ Focus Group Empresas
✓ Jornada Buenas prácticas “Retorno, captación y retención”
✓ Guía para el Retornado
✓ Actualización datos Libro Blanco Emigración Asturiana
✓ Eventos Madrid y México