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Ayer, miércoles 27 de noviembre, presentamos los resultados del informe 2024 del Barómetro «Necesidades de Talento en Asturias», un estudio desarrollado por Compromiso Asturias XXI, enmarcado dentro del plan anual del Think Tank de Emigración. La jornada contó con la participación de Carlos Ranera, vicepresidente y secretario de Compromiso Asturias, José Canseco, socio colaborador y coordinador del Barómetro, Tamara Campa, directora de RRHH de Caja Rural de Asturias.

Carlos Ranera inauguró la presentación definiendo el concepto de ‘talento‘: «Es gente que tiene algo más que aportar a la empresa o a la sociedad». Concluyó su intervención subrayando que «este es un estudio enfocado a las administraciones públicas, la Universidad, las empresas y los jóvenes, en que vayan haciendo poco a poco un foco común para intentar avanzar». Por su parte, Tamara Campa, directora de RRHH de Caja Rural de Asturias, expresó: «Es un verdadero placer estar aquí, una vez más, con CAXXI y con grandes profesionales que apuestan por la fidelización, por la retención del talento y, sobre todo, por retener el talento en la región». Campa destacó que «este informe nos va a ayudar a tomar decisiones informadas, algo que todas las empresas queremos y necesitamos». Añadió que «uno de los principales retos es ser capaces de que las personas con talento quieran venirse a nuestras empresas y, además, quiera quedarse. Para ello, tenemos que ser suficientemente competitivos». «Nuestro reto es que Asturias realmente se posicione como una región que apueste por el talento, que los grandes talentos quieran venirse a nuestras empresas y que entiendan que en Asturias tenemos empresas maravillosas donde poder trabajar y desarrollarse», conlcuyó.

En esta primera edición se ha podido analizar y comprender las dificultades y oportunidades que enfrentan las empresas en Asturias para atraer y retener talento cualificado; así como evaluar estrategias utilizadas, proponer recomendaciones y políticas que puedan mejorar la competitividad de las empresas en este ámbito y explorar las percepciones de los jóvenes profesionales sobre las oportunidades laborales en Asturias y cómo estas pueden ser mejoradas para fomentar un entorno más atractivo y dinámico para el talento cualificado. Un estudio exhaustivo, que analiza las necesidades y tendencias de talento en las empresas asturianas, ha tenido como base una encuesta a 25 empresas asturianas con alta capacidad de contratación e internacionalización. Como herramienta complementaria se realizó un focus group con un total de 10 empresas participantes en la encuesta.

Durante la presentación del informe, José Canseco, socio colaborador de Compromiso Asturias XXI y coordinador del barómetro, subrayó que las empresas locales enfrentan una «gran necesidad» de talento cualificado, especialmente en puestos operativos con un alto nivel de inglés y experiencia profesional de 4 a 5 años2. Canseco enfatizó que, aunque Asturias cuenta con todos los elementos necesarios para atraer y retener talento, es crucial profundizar en las políticas que faciliten el retorno de los jóvenes que se han formado fuera de la región. «Las compañías asturianas apuestan por el crecimiento profesional dentro de sus organizaciones. La escasez de talento joven, escasez de talento competitivo que salga formado y la competencia global, entre las grandes problemáticas de las empresas asturianas».

Conclusiones principales:

✓ Perfiles más demandados: las empresas buscan una combinación de habilidades técnicas, experiencia en gestión, competencias digitales, y capacidades lingüísticas.
✓ Perfiles más difíciles de cubrir: Ingeniería y Técnicos, IT y Digital, Comercial, Jurídicos, Transporte y Logística y Jóvenes Talentos.
✓ Un 65% de las empresas considera la retención de talento como un desafío principal, lo que resalta la necesidad de crear entornos laborales atractivos y ofrecer oportunidades de desarrollo profesional.
✓ El 58% de las empresas ha implementado políticas de teletrabajo y flexibilidad horaria, mejorando la satisfacción y productividad de los empleados.
✓ Más del 70% de las empresas invierte en programas de formación y capacitación, reconociendo la importancia de mantener un equipo altamente cualificado y adaptable.
✓ Aumento en las iniciativas de innovación y emprendimiento, con un 45% de las empresas desarrollando proyectos internos para fomentar la creatividad y el crecimiento.

En definitiva, los empresarios asturianos están haciendo un llamado urgente a las autoridades para que implementen políticas que no solo atraigan, sino que también retengan el talento joven y especializado, asegurando así el crecimiento y la competitividad de las empresas en la región.