Nuevos tiempos nuevos rumbos, un nuevo modelo económico y social para Asturias
“Estamos abocando a la gente a que se jubile para no hacer nada ni ser útiles a la sociedad”, cito las palabras de Mauro Guillén socio de honor de Compromiso Asturias XXI de hace apenas dos meses en Oviedo. Discurso de Mauro Guillén
Guillén incitaba a la audiencia a reflexionar profundamente, invitándonos a reconsiderar nuestra perspectiva del ciclo de la vida y a liberarnos de las limitaciones impuestas por un modelo socioeconómico que, aunque ha sido efectivo durante décadas, ahora está obstaculizando el avance de la sociedad en el siglo XXI.
El informe sobre el “Impacto del envejecimiento en el mercado laboral y la resiliencia empresarial en España”, recientemente publicado por el Centro Internacional sobre el Envejecimiento (CENIE), resalta cómo el envejecimiento de la población puede contribuir al fortalecimiento de la economía de diversas maneras. Este informe se basa en el modelo económico mundial de Oxford Economics y en datos agregados provenientes de fuentes oficiales como la OCDE, registros administrativos de España y datos de Sabi de Bureau van Dijk.
De acuerdo con el informe, potenciar la resiliencia económica de las empresas, aumentar la productividad y fomentar una mayor participación en el mercado laboral son tres elementos fundamentales para fortalecer la economía mediante el envejecimiento de la población.
Ilustración 1. Proyecciones de Población 2020-2070 (INE)
El Informe menciona seis ciudades españolas que forman los seis centros urbanos y económicos que representan diferentes regiones y sectores clave en la economía española. Ninguna de las seis se encuentra en el noroeste de España, este comentario lo añado en clave de oportunidad para destacar nuestra región en el mapa económico y social de España.
¿Qué nos dicen los datos y el modelo de este estudio sobre estos elementos que podríamos maximizar?
- La mayor Resiliencia económica de las empresas viene acompañada de una mano de obra de mayor edad. Durante la Gran Recesión entre 2008 y 2014, se observó que una mano de obra más experimentada influyó positivamente en la resiliencia de las empresas españolas. Esto se debe a la capacidad de resistir perturbaciones económicas y recuperarse de los impactos adversos.
- Impacto positivo en la Productividad: Aunque existen opiniones encontradas sobre la relación entre la edad de la mano de obra y la productividad, algunos estudios sugieren que una mano de obra más experimentada puede tener un impacto positivo en la productividad de las empresas. En todo caso aumentar la edad de jubilación debería complementarse con programas de formación para las personas de mayor edad, lo que podría mejorar aún más la productividad en sectores específicos como la tecnología de la información y comunicación.
- Participación activa en el mercado laboral: El envejecimiento de la población puede motivar a las autoridades a crear políticas que fomenten la participación activa de las personas mayores en el mercado laboral. Esto no solo contribuiría a mantener un equilibrio en la fuerza laboral, sino que también podría generar un impacto positivo en la economía al aprovechar la experiencia y habilidades de los trabajadores de mayor edad.
“Las empresas deben cambiar su actitud hacia los mayores y usar su experiencia” citando de nuevo a Mauro Guillén economista y sociólogo, el modelo que previamente era efectivo ya no se ajusta a la nueva dinámica social y económica.
Asturias en la actualidad…
Entre los datos extraídos del informe sobre Asturias en relación con la estructura etaria de la mano de obra, podemos destacar dos datos relevantes en la actualidad: En primer lugar, la Edad promedio de la mano de obra en Asturias tiende a ser de mayor edad, con edades promedio entre los 44 y los 46 años. Esto indica que la población activa en esta región es relativamente mayor en comparación con otras áreas de España. En segundo lugar, la proporción de trabajadores mayores de 55 años o más en Asturias varía sustancialmente entre las diferentes industrias. Por ejemplo, se menciona que, en sectores como la agricultura, silvicultura y pesca, así como en la administración pública y servicios sociales, la proporción de trabajadores mayores es del 24%.
El futuro que viene…
Según el informe se ofrecen algunas previsiones para Asturias en el año 2050 en relación con el envejecimiento de la población y la mano de obra. Entre las proyecciones a destacar se encuentra la reducción de empleo y los cambios en la población en edad laboral.
- Se prevé que la región noroccidental de España, donde se encuentra Asturias, experimentará la mayor reducción del empleo entre 2020 y 2050. Esto sugiere que Asturias podría enfrentar desafíos significativos en términos de empleo en las próximas décadas.
- Se espera que la población en edad laboral en Asturias disminuya hacia el año 2050, lo que podría tener implicaciones en la fuerza laboral disponible en la región.
Estas previsiones resaltan la importancia de comprender y abordar los desafíos asociados con el envejecimiento de la población y de la mano de obra en Asturias, así como la necesidad de implementar políticas y estrategias que puedan mitigar los impactos negativos y promover la resiliencia económica en la región.
¿Cuáles serían las líneas principales a seguir para estas políticas?
En el informe se proponen varias recomendaciones de políticas para mejorar la calidad del trabajo de los trabajadores de más edad. Algunas de las recomendaciones propuestas:
Incentivar el aumento de la Edad de Jubilación:
- Se sugiere fomentar que los trabajadores mantengan el interés en seguir trabajando a medida que envejecen, lo que podría lograrse mediante el aumento de la edad de jubilación.
Mejora de las Condiciones Laborales:
- Se recomienda mejorar la calidad del entorno laboral de los trabajadores de más edad mediante la creación de normativas específicas que protejan a este grupo y fomentar la participación de los trabajadores mayores y promover oportunidades de readaptación profesional y formación complementaria.
Lucha contra la Discriminación por Edad:
- Se propone favorecer legislaciones que prohíban la discriminación abierta por edad en las empresas, así como introducir incentivos económicos que motiven a las empresas a contratar y mantener a trabajadores de más edad. Además, se sugiere motivar a las empresas a implementar prácticas de gestión de la edad para garantizar un trato equitativo a todos los trabajadores.
En definitiva, enfrentar los desafíos de nuestra estructura demográfica en el contexto económico actual requerirá un enfoque integral y colaborativo que involucre a gobiernos, empresas, instituciones educativas y la sociedad en su conjunto.
Nos lo adelantó nuestro socio de honor en diciembre de 2023. El informe de enero de 2024 revela una realidad que requiere atención por parte de todos los actores involucrados, especialmente en Asturias, según los datos presentados. Este aspecto sería fundamental en las iniciativas que se están considerando para abordar el desafío demográfico.
Adoptar medidas proactivas y estrategias a corto, medio y largo plazo para adaptarse a este cambio demográfico y socioeconómico será fundamental para garantizar la sostenibilidad y el crecimiento económico de nuestra querida Asturias.
Reyes Ceñal es directora de CAXXI
Compromiso Asturias XXI
C/ Pintor Luis Fernández, 2. 33005 Oviedo
985 23 21 05